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マイナビエージェント 完全レビュー｜20代・第二新卒に強い特化型サポート【2026】
マイナビエージェントを編集部が完全レビュー。公開求人約7万件（非公開求人含む）・20代/第二新卒に強い特化型サポートを、強み・弱み・口コミ・向く人を公式公開情報（2026-05-19 取得）ベースで整理します。
公開求人数・対応領域
マイナビエージェントは公開求人約7万件（非公開求人含む）規模の総合型転職エージェントです（2026-05-19 取得）。20代・第二新卒層を主要ターゲットに置き、全国の主要都市に拠点を持ちます。運営は株式会社マイナビ。
マイナビ新卒採用領域で築いた企業ネットワークが転職領域に転用されており、ポテンシャル採用枠の取り扱いに強みを持ちます。
サポート体制・面談スタイル
全国主要都市の拠点で対面面談に対応するのが特徴です。オンライン・電話面談も可能で、在職中の転職活動にも対応できます。1人のアドバイザーが伴走するスタイルが取られやすく、初めての転職活動でも進めやすい設計です。
編集部が整理する強み
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Strength #1
20代・第二新卒層への特化サポート
マイナビが新卒採用領域で築いた企業ネットワークを活かし、20代・第二新卒層に強みを持ちます。ポテンシャル採用枠の取り扱いが多い点が特徴です（公式説明より）。
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Strength #2
全国拠点で対面面談に対応
東京・横浜・名古屋・大阪・福岡など全国主要都市に拠点があり、オンラインだけでなく対面でのキャリア面談に対応できる構造です。地方在住者にも親和性があります。
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Strength #3
1人のアドバイザーが伴走する設計
求人量重視の総合型と比較して、1人の担当アドバイザーが深く伴走するスタイルが取られやすく、初めての転職活動でも進めやすい点が評価されています（口コミ要約より）。
編集部が整理する弱み（公平な目線で）
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Weakness #1
ハイクラス（年収1000万超）案件は相対的に少なめ
20代・第二新卒に強みを置くため、年収1000万円超のハイクラス特化案件は他のエージェント（ビズリーチ・JAC等）と比べると相対的に少なめです。
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Weakness #2
公開求人数は総合型大手より小規模
公開求人約7万件規模（非公開含む）であり、リクルートエージェント（約50万件）や doda（約30万件）と比較すると母数は小さくなります。求人量重視の場合は併用が現実的です。
利用者の声（他社口コミサイトより要約）
編集部は実利用レビューを行いません。下記は他社の公開口コミサイトに投稿された声の要点を、出典明示で要約引用したものです。
マイナビエージェント
OpenWork / 転職会議 / みん評（公開口コミ）
「20代の初めての転職で不安だったが丁寧に伴走してくれた」「面接対策の練習に時間を取ってもらえた」「企業の社風や働き方まで踏み込んで説明があった」という声が見られます。一方「ハイクラス案件は他社の方が多かった」「希望業界外の求人も提案された」という声もあります。
※ 出典：OpenWork・転職会議・みん評 公開口コミ要約（取得日 2026-05-19）。投稿者個人の感想であり、転職結果は個人状況により異なります。
※ 引用は著作権法第32条「公正な慣行」に基づく要点抜粋。詳細は各口コミサイト原文をご参照ください。
向く人
- ✓20代・第二新卒で初めての転職活動を始める層
- ✓1人の担当者と深く伴走したい層
- ✓地方在住で対面面談を希望する層
- ✓ポテンシャル採用枠で業界・職種チェンジを狙う層
向かない人
- ×ハイクラス（年収1000万超）特化案件のみ希望する層（ビズリーチ・JAC等が向きやすい）
- ×求人量を最大化したい層（リクルートエージェント・doda 併用が現実的）
- ×外資・グローバル特化案件のみ希望する層（JAC等が向きやすい）
登録から内定までの流れ
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Step 1
公式サイトから無料登録
氏名・連絡先・職務経歴の概要を入力します（5〜10分目安）。
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Step 2
キャリアアドバイザー面談
対面 or オンライン or 電話で希望条件・キャリア軸を確認します。全国拠点で対面対応可。
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Step 3
求人紹介・応募
20代特化案件を含む条件マッチ求人の紹介を受け、希望案件に応募します。
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Step 4
書類添削・面接対策
アドバイザーが応募書類を添削し、面接対策のレクチャーを行います。
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Step 5
面接・内定・条件交渉
面接日程調整・条件交渉・退職交渉までアドバイザーが伴走します。
よくある質問（FAQ）
マイナビエージェントの利用は本当に無料ですか？
求職者側は登録・利用・面談・面接対策・内定までの全工程が無料です。マイナビエージェントの収益は採用企業からの成功報酬で成立しています（公式：https://mynavi-agent.jp/ 2026-05-19 取得）。
30代でも使えますか？
30代でも利用可能ですが、強みは20代・第二新卒層に置かれています。30代以降は求人量重視のリクルートエージェント・doda の併用、ハイクラス志向ならビズリーチの併用が現実的です。
第二新卒とは何ですか？
新卒で入社した会社を3年以内に離職した若手層を指す通称です。マイナビエージェントは第二新卒向け求人カテゴリを保有しており、未経験職種チェンジ案件の取り扱いも多い傾向にあります。
対面面談はオンライン面談と何が違いますか？
対面はアドバイザーと直接会って希望条件を擦り合わせる形式で、表情・温度感が伝わりやすい点が利点です。オンラインは時間・場所を問わず進められる利点があります。どちらも内容自体に差はありません。
マイナビ転職とマイナビエージェントの違いは？
マイナビ転職は自分で求人検索・応募する転職サイトで、マイナビエージェントは担当アドバイザーが付くエージェントサービスです。同じマイナビグループの別サービスです。
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登録・利用は無料です。20代・第二新卒層に強い特化型サポートを受けられます。
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