第二新卒の転職、マイナビエージェントとリクルートエージェントどちらを使う？併用すべき理由と使い分け

マイナビエージェント vs リクルートエージェント 6軸比較

どちらが「優れている」かではなく、第二新卒のフェーズで「使い分け」できるかがポイントです。両社の特徴を理解して、自分の状況にフィットする使い方をしてください。

出典：mynavi-agent.jp / r-agent.com 2026-05-18 取得

第二新卒の使い分けパターン

1. Pattern #1

   在職中で時間が限られる人 → マイナビエージェント主軸

   マイナビエージェントの伴走型サポートは、職務経歴書の改善・面接準備にも時間をかけてくれるため、転職活動が初めてで何から手を付けていいか分からない第二新卒に向いています。在職中で活動時間が限られる人は、自走を求められるエージェントより、提案を丁寧に出してくれるタイプの方が機能します。

2. Pattern #2

   求人の選択肢を広く見たい人 → リクルートエージェント主軸

   リクルートエージェントは公開求人数が業界最大級（出典：r-agent.com、2026-05-18 取得）。第二新卒向け以外も含めて求人レンジを広く見たい、市場相場を掴みたい、複数業界を比較したい場合は、まずリクルートで全体感を掴むのが効率的です。

3. Pattern #3

   両方並行登録が基本構成

   第二新卒の転職は「最初の1社目で大失敗を繰り返さない」ことが何より重要です。エージェントごとに保有非公開求人・推し求人の傾向が違うため、1社だけだと選択肢が偏ります。両社の特徴を活かす並行登録が第二新卒の定石です。

第二新卒が陥りがちな4つの失敗パターン

• 1社目だけで決めて視野が狭まる

  「最初に登録したエージェントから出てきた求人」を比較対象なしに選ぶと、自分の市場価値を低く見積もったまま決断してしまうことがあります。最低でも2社、できれば3社の求人を見比べてから判断してください。

• 希望年収を下げすぎる

  第二新卒は経験浅い分、年収が下がる前提で動く人が多いですが、現職と同等以上を維持できるケースもあります。希望年収を最初から下げすぎず、エージェントに「現実的なレンジ」を聞いてから設定してください。

• 面談前の準備不足

  「職務経歴書の自己 PR が一行」「希望条件が未整理」のまま面談に臨むと、紹介求人の質が下がります。短くてもいいので、自己PR・希望条件・希望業界を3行ずつ書いてから面談に臨んでください。

• 在職中の活動を会社に隠せていない

  転職活動を現職に隠せていないと、退職交渉が複雑になります。エージェントには「在職中なので電話は平日19時以降、メール対応希望」など、具体的な連絡時間帯を最初に伝えてください。